考核動態
銅川規范目標責任考核為基層減負
發布時間:2019-04-09

近期,銅川市針對考核名目繁多、重留痕輕實績等形式主義、官僚主義突出問題,在源頭、過程和結果上規范清理目標考核工作,切實做好基層減負工作。

在2018年度考核審批工作中,銅川市通過電話、微信等方式,收集各單位違規考核事項,對違規開展考核的單位及時叫停,對存在形式主義、勞民傷財的考核事項進行集中清理,2018年底共清理壓縮考核事項12項,各考核單位年終平均迎考2次,較2017年各單位考核頻次平均減少51%。

在2019年考核設置上,該市探索建立考核檢查成果共享平臺,明確規定除黨中央、國務院部署和省委、省政府決定考核外,不再設置以區縣黨委和政府(園區、景區)為對象的考核項目,從源頭上嚴格控制考核項目和頻次。

為提升考核工作質量,今年以來,該市對現有半年考核和年終考核的測評方式、指標重點予以區分,建立“考核—反饋—提升”的模式,推進考核工作由結果控制向過程管理轉變。在完善公務員日常考核方面,探索實行公務員工作月報告制度,作為個人年度目標責任考核的重要內容,確保把過程考核與考核過程做扎實。 

  此外,銅川還調整全市考核紅黃燈預警制度規則,充分運用考核信息系統,對未達到序時進度的,及時召開研判調度會,對難點指標進行分析研判,提出解決措施,分解工作任務,確保任務高質量完成。在結果運用上,該市用活容錯糾錯機制,旗幟鮮明對干部在改革創新中出現的失誤合理“容錯”,保護好干部改革創新的積極性。

  (信息來源:陜西日報  http://esb2.sxdaily.com.cn/sxrb/20190409/html/page_05_content_004.htm


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