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王益區:用好用活“三項機制” 助推干部成長成才
發布時間:2019-06-27

自新修訂“三項機制”印發以來,我區各單位各部門把“三項機制”作為助推工作的重要抓手和制度保障,切實將“三項機制”與各項重點工作緊密結合,鮮明地樹立起“三項機制”引領擔當作為的激勵導向。同時,也涌現出一批好經驗、好做法,例如王益區婦聯堅持以“學機制、建機制、用機制”為總體目標,最大限度調動婦聯干部的工作積極性和創造性,助推干部成長成才,確保“三項機制”在婦聯真正落地生根。

一是制定方案、把紀律規矩立在前。把落實“三項機制”、助推追趕超越作為一項制度化、常態化工作常抓不懈,研究制定了區婦聯“三項機制”實施方案及相關措施,配套建立了干部考核考評辦法、黨員積分管理辦法,堅持周匯報、月總結、季點評,強化監督和考評,激發干部干事創業的激情和動力,使“三項機制”成為促進各項工作的助推器。

二是推薦人才,把激勵機制挺在前。根據區婦聯全體干部均為女干部,重面子、好上進的實際,將鼓勵激勵機制挺在前,建立了公開透明、注重實績的推薦干部工作制度,堅持從各類先進和年終考核優秀中優先推薦干部,完善會議研究、黨組決定、審核報批等程序,讓先進典型和優秀干部有盼頭、有奔頭。2018年至今,婦聯有1名工作人員被提拔使用,有1名領導干部被交流重用。

三是人文關懷,把工作合力聚在前。重視干部思想狀況的關愛和教育、開展談心談話、民主生活會等活動,傾聽干部意見建議,通過答疑釋惑、教育疏導和心理減負等措施,千方百計地為干部干事創業排憂解難,以真摯情感溫暖人心,不斷增強婦聯干部服務婦女兒童事業的認同感和自豪感。

(信息來源:王益區委組織部)

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